아래에 관련 링크와 꿀팁이 준비되어 있습니다. 한번 확인해 보세요
안녕하세요! 오늘은 중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해 자세히 알아보려고 합니다.
이 제도는 중소기업에 근무하는 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성 등을 위해 마련되었는데요.
중소기업 취업을 활성화하고, 다양한 계층의 고용을 장려하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.
과연 어떤 혜택이 있는지, 누가 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 함께 살펴보겠습니다!
중소기업 취업자 소득세 감면이란?
중소기업 취업자 소득세 감면은 2012년 1월 1일 이후 중소기업에 취업한 근로자를 대상으로 일정 기간 동안 소득세를 감면해주는 제도입니다.
단, 2011년 12월 31일 이전에 취업하여 계속 근무 중인 경우는 대상에서 제외됩니다.
소득세 감면 대상 및 기간
- 청년(만 34세 이하): 취업일로부터 5년간 90% 감면
- 고령자(60세 이상): 취업일로부터 3년간 70% 감면
- 장애인: 취업일로부터 3년간 70% 감면
- 경력단절여성: 취업일로부터 3년간 70% 감면
감면한도: 연 200만 원 (시기에 따라 다름)
감면 대상 요건
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 청년 | – 만 34세 이하 – 병역 이행 후 1년 이내 복직 시 복무기간 최대 6년 인정 |
| 고령자 | – 만 60세 이상 – 근로소득만 있는 자 |
| 장애인 | – 장애인복지법에 따른 장애인 – 근로소득만 있는 자 |
| 경력단절여성 | – 결혼, 임신, 출산, 육아, 가족 구성원 돌봄 등으로 경제활동을 중단했던 여성 – 새로 취업한 날 현재 연령이 만 30세 이상 만 45세 이하인 여성 |
소득세 감면 비율 및 세액 계산
소득세 감면 비율은 취업일에 따라 다르게 적용됩니다. 근로소득 세액공제의 경우 감면 비율만큼 차감 후 적용되는데요. 아래 표를 통해 구체적인 내용을 확인해보세요.
| 취업일 | 감면 비율 | 감면 한도 |
|---|---|---|
| 2018년 이후 | – 청년: 90% – 그 외: 70% | 200만 원 |
| 2016년 이후 | 70% | 200만 원 |
| 2014년 이후 | 50% | 제한 없음 |
| 2012년 이후 | 100% | 제한 없음 |
소득세 감면 신청방법 및 순서
신청 절차
- 근로자가 회사에 신청서와 주민등록등본 제출
- 중소기업이 관할 세무서에 감면신청서 제출
신청 기간
- 취업일이 속한 달의 다음 달 말일까지 회사에 제출
- 퇴직자의 경우 퇴직 시점 다음 달 말일까지 세무서에 제출
필요 서류
- 근로소득 원천징수영수증 1부
- 병역증명서 (해당자)
- 장애인등록증 사본 (해당자)
알아두면 유용한 🍯꿀팁🍯!
기간 내 신청 못한 경우, 소급 신청 가능
신청 기간 내에 제출하지 못했더라도 소급해서 신청할 수 있습니다. 다만, 증빙 서류를 꼼꼼히 준비하시는 게 좋겠죠?
퇴직 후에도 신청 가능
2019년 1월 1일 이후 퇴직한 경우, 회사를 거치지 않고 주소지 관할 세무서에 직접 방문해 신청할 수 있습니다.
이직 시 유의사항
소득세 감면 혜택을 받는 도중 이직하게 되면, 새로운 회사가 중소기업이라면 감면 혜택이 유지됩니다. 하지만 대기업으로 이직한다면 대상에서 제외되니 주의하세요!
경정청구로 환급받기
제도에 따른 혜택을 제때 받지 못했다면, 국세청 홈택스를 통해 경정청구를 해보세요.
- 국세청 홈택스 접속
- 세금신고 → 근로소득신고 → 경정청구 선택
- 내용 입력 후 제출
간단한 절차로 환급받을 수 있으니 놓치지 마세요!
마치며
중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 청년뿐만 아니라 고령자, 장애인, 경력단절여성 등 다양한 계층의 중소기업 취업을 지원하기 위해 마련된 정책입니다.
본인이 해당 대상인지 꼼꼼히 확인하시고, 기간 내에 신청하시어 세액 감면의 혜택을 누리시길 바랍니다.
또한 이직이나 퇴직 등 변동사항이 생겼을 때도 적절한 조치를 취하신다면 불이익 없이 제도를 활용하실 수 있을 거예요. 국가에서 마련한 좋은 제도인 만큼, 많은 분들이 혜택을 받으시길 응원하겠습니다!
