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2025년 최저시급이 24년 대비 1.7% 오른 1만 30원으로 확정되었습니다.
비록 경영계와 노동계의 반발이 있었지만, 이에 따른 월급, 주휴수당, 연봉 등의 변화를 알아보는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 2025년 최저임금 관련 정보를 총정리해드리겠습니다.
2025년 최저시급 1만 30원 확정
2025년 최저시급은 24년 대비 1.7%인 170원 오른 1만 30원으로 결정되었습니다.
24년 최저임금이 9,860원이었는데, 심리적 마지노선인 10,000원을 넘지 않도록 경영계가 동결을 주장했지만 결국 만원선을 넘어가게 되었습니다.
이에 대해 민주노총과 한국노총은 인상폭이 물가 상승률보다 낮아 저임금 노동자들의 생활안정을 해친다며 비판했습니다.
반면, 경영계는 소상공인의 경영난 가중을 우려하며 불만을 표출했습니다.
2025년 최저임금은 확정! 생계급여는 ‘이것’만 보면 궁금증 해결?
2025년 최저임금 관련 주요 수치
최저시급
- 시간당 10,030원으로 결정
- 역대급으로 낮은 1.7% 인상률 (2021년 1.5% 인상 이후 2번째로 낮음)
- 소비자물가지수와의 괴리 우려
주휴수당
- 15시간 이상 근무하고 개근 시 받을 수 있는 수당
- 5인 미만 사업장에도 적용되어 대부분의 업장에서 지급 의무
- 주휴수당 포함 시 시급 12,048원으로 계산 가능
월급 및 연봉
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 월급 | 2,096,270원 | 주휴수당 포함 (35시간) |
| 연봉 | 25,155,240원 | 상여금 및 복리후생 임금 미포함 |
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🍯꿀팁🍯 최저임금 인상에 대비하는 방법
- 인건비 상승을 고려한 가격 조정 검토
- 업무 효율화를 통한 인력 운용 최적화
- 정부 지원 제도 활용 (일자리 안정자금, 청년 추가 고용 장려금 등)
- 직원 복지 제도 도입으로 이직률 감소 및 생산성 향상 도모
2025년 최저임금 인상이 경영에 부담으로 작용할 수 있지만, 이를 기회로 삼아 업무 효율화와 직원 복지 향상 등을 통해 장기적인 성장 동력을 마련하는 것이 중요합니다.
